[{"data":1,"prerenderedAt":127},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-work-experience-certificate-private-sector-saudi":3,"blog-related-ar-work-experience-certificate-private-sector-saudi":35},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":10,"image_caption":11,"reading_minutes":12,"category":13,"tags":15,"author":16,"faq":18,"created_at":31,"updated_at":32,"seo":33},"شهادة الخبرة في القطاع الخاص بالسعودية: حقوق العامل وفق المادة 64","work-experience-certificate-private-sector-saudi","ar","شهادة الخبرة في القطاع الخاص بالسعودية تضمن حقوق العامل الأساسية وفق المادة 64. تعرف على كيفية الحصول عليها وضمان حقوقك الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي","\u003Cp>وفق المادة 64 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على شهادة خبرة توضح مدّة عمله وطبيعة مهامه، وهي وثيقة أساسية لضمان حقوقه المهنية وفتح فرص عمل جديدة. الشهادة ليست امتيازاً بل حقًا نظامياً يجب على صاحب العمل الالتزام بتسليمه للعامل عند نهاية العلاقة التعاقدية بدون مقابل. من واقع تجربتنا عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa>، كثير من الاستفسارات تدور حول شروط وإلزامية شهادة الخبرة، وكيفية تصعيد الشكوى في حال رفض الجهة إصدارها.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv>\u003Cul>\u003Cli>المادة 64 من نظام العمل السعودي تلزم الشركات بمنح شهادة خبرة مجانية عند انتهاء العلاقة.\u003C\u002Fli>\u003Cli>شهادة الخبرة تذكر تاريخ بداية العمل، نهايته، ومسمى الوظيفة والمهام الأساسية فقط.\u003C\u002Fli>\u003Cli>لا يجوز تضمين أي أحكام سلبية أو تقييمات في الشهادة إلا بطلب العامل.\u003C\u002Fli>\u003Cli>رفض إصدار شهادة الخبرة يعرّض المنشأة للعقوبات المنصوص عليها بالنظام.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>ما هي شهادة الخبرة في القطاع الخاص وما أهميتها للعامل السعودي؟\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>شهادة الخبرة تعتبر مستنداً رسمياً يثبت خبرة العامل، وتحدد مدّة خدمته والوظائف التي شغلها. حسب \u003Cstrong>المادة 64\u003C\u002Fstrong> من نظام العمل السعودي، تُلزم جميع المنشآت بمنح العامل شهادة خبرة مجانية عند انتهاء عقد العمل أو بطلبه دون أي شرط مالي. تكمن أهمية الشهادة في كونها ضرورة للانتقال بين الوظائف، وشرطاً أساسياً لبعض إجراءات التوظيف والتأشيرات. كما تُعد حماية للعامل عند مطالبة مستحقاته أو الدخول في نزاعات عمالية. تمتاز الأنظمة الحديثة مثل الأنظمة الرقمية على \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">منصة ناجز\u003C\u002Fa> بإمكانية رفع اعتراض إلكتروني حال الامتناع عن التسليم. في العديد من استشاراتنا عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">منصة استشارتي للاستشارات القانونية\u003C\u002Fa>، نلحظ أن الشهادة تلعب دوراً فاصلاً في تعزيز موقف العامل مستقبلاً سواء أمام جهات العمل أو الجهات القضائية. وتنص اللوائح التنفيذية على أن أي تقييم سلبي بشأن أداء العامل لا يُدرج إلا إذا طلب العامل كتابياً.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> شهادة الخبرة وثيقة نظامية تضمن حقوق وخبرة العامل ولا يجوز الامتناع عن إصدارها.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>الحقوق النظامية المرتبطة بشهادة الخبرة وفق المادة 64\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>توضح \u003Cstrong>المادة 64\u003C\u002Fstrong> من نظام العمل السعودي حقوق العامل في شهادة الخبرة، إذ تشترط على صاحب العمل تقديم الشهادة عند انتهاء العلاقة دون أي مقابل مالي. ويُلزم بأن تتضمّن: اسم العامل، جنسيته، تاريخ دخوله العمل ومغادرته، ونوع العمل الذي كان يؤديه أو الوظيفة التي كان يشغلها. ارتكبت بعض الشركات أخطاء بإضافة إشارات تقييمية أو اتهامات ضمن الشهادة، ما شكّل لهم مساءلات نظامية حسب التطبيقات القضائية الحديثة. يوفر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa> للعاملين إمكانية معرفة تفاصيل حقوقهم بسهولة. يُمكن للموظف في حال تعسف جهة العمل التوجه إلى \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">وزارة العدل\u003C\u002Fa> إلكترونياً لتقديم شكوى رسمية بما يضمن حفظ حقوقه النظامية.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> المادة 64 تشترط شهادة خبرة خالية من أي إساءة، مع بيانات عمل دقيقة وبالمجان.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>الإجراءات العملية للحصول على شهادة الخبرة في القطاع الخاص السعودي\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>لاستخراج شهادة خبرة، يجب على العامل التقدم بطلب رسمي لإدارة الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية بالشركة. وعلى صاحب العمل إصدار الشهادة خلال مدة وجيزة لا تتجاوز أسبوعين، وفق المقصد من \u003Cstrong>المادة 64\u003C\u002Fstrong>. في حال الامتناع، يحق للعامل تقديم بلاغ إلكتروني عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.my.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">البوابة الحكومية الموحدة\u003C\u002Fa> وإرفاق ما يثبت علاقته التعاقدية. تصدر لجان الفصل في المنازعات العمالية قرارات ملزمة بإلزام جهة العمل بتسليم الشهادة. ننصح في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استشارة قانونية مجانية عبر استشارتي\u003C\u002Fa> بجمع كل المستندات الدالة على فترة العمل لضمان سرعة إجراءات الشكوى.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> تمنح شهادة الخبرة خلال مدة قصيرة عند الطلب، ويمكن تصعيد الأمر إلكترونياً إذا لزم.\u003C\u002Fp>\u003Caside class=\"est-cta\">\u003Ch3>استشارة قانونية مجانية عبر تطبيق استشارتي\u003C\u002Fh3>\u003Cp>محامون مرخّصون في السعودية — استشارة فورية من جوالك. ابدأ استشارتك الآن.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تحميل التطبيق\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">زيارة الموقع\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Faside>\u003Ch2>متى يحق للعامل المطالبة بشهادة الخبرة؟ وهل هناك حالات استثنائية؟\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>يحق للعامل في القطاع الخاص المطالبة بشهادة الخبرة في أي وقت بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، أو أثناء الخدمة شرط أن توضح فترة العمل السابقة فقط. لا يمنع الفصل التأديبي العامل من الحصول على الشهادة، لكن قد يُذكر في الشهادة سبب ترك العمل بطلب العامل نفسه فقط. المادة 64 تُلزم جميع جهات العمل بذلك دون استثناء، ويُعد التأخير مخالفة عمالية. في حالات النزاع، يمكن الاحتجاج بالشهادة أمام الهيئات المختصة أو في قضايا مثل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%A3%D8%AE%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تأخير الرواتب في القطاع الخاص\u003C\u002Fa> أو عند نقل العامل بين الشركات كما هو مذكور في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fworker-transfer-conditions-saudi-labor-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">شروط نقل العامل من مكان عمله إلى آخر وفق نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> يحق المطالبة بالشهادة حتى في حال الفصل أو النزاع، والتأخير يعرض المنشأة للعقوبة.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>شهادة الخبرة هي مستند رسمي يمنحه صاحب العمل للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء العلاقة التعاقدية، تُثبت فيها المدة والمهام الوظيفية، ولا يجوز تضمينها أي تقييم سلبي إلا بطلب العامل ووفق المادة 64 نظام العمل السعودي.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>تقدم بطلب مكتوب لإدارة الشركة للحصول على شهادة الخبرة.\u003C\u002Fli>\u003Cli>احتفظ بكل ما يثبت مدة وقطاع عملك.\u003C\u002Fli>\u003Cli>انتظر إصدار الشهادة خلال 14 يوماً كحد أقصى.\u003C\u002Fli>\u003Cli>في حال رفض الشركة الاصدار، قدّم بلاغاً عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.my.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">البوابة الحكومية\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fli>\u003Cli>تابع مع \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">منصة ناجز\u003C\u002Fa> لجلسة المنازعة العمالية عند الضرورة.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>تنبيه YMYL قانوني: جميع المعلومات المقدمة هنا للاسترشاد فقط ولا تعوض عن استشارة محامٍ سعودي مرخص أو الجهات الرسمية المختصة.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>الأسئلة الشائعة\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv itemscope itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FFAQPage\">\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">هل يحق لصاحب العمل رفض منح شهادة خبرة للعامل في القطاع الخاص؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">لا يحق لصاحب العمل رفض منح شهادة خبرة للعامل وفق المادة 64 من نظام العمل السعودي. في حال الامتناع، يمكن تقديم بلاغ إلكتروني عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">وزارة العدل\u003C\u002Fa> أو الجهات المختصة.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">هل يجوز لصاحب العمل تضمين ملاحظات سلبية في شهادة الخبرة؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">لا يجوز تضمين ملاحظات سلبية أو أحكام تقييمية ضمن شهادة الخبرة إلا إذا طلب العامل كتابياً ذلك. وهذا نصت عليه بوضوح المادة 64 لضمان حيادية الشهادة.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">ما البيانات الأساسية التي يجب أن تتضمّنها شهادة الخبرة؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">يجب أن تشمل اسم العامل، مدة الخدمة، مسمى الوظيفة، والمهام الرئيسية التي أداها كما هو منصوص عليه في المادة 64 من نظام العمل السعودي.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">كيف يتصرف العامل إذا رفضت الشركة منحه شهادة الخبرة؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">يمكن للعامل تصعيد الشكوى بتقديم بلاغ رسمي عبر البوابة الحكومية أو من خلال \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">منصة ناجز\u003C\u002Fa> لمتابعة النزاع أمام اللجان العمالية.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch2>اقرأ أيضاً\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fworker-transfer-conditions-saudi-labor-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">شروط نقل العامل من مكان عمله إلى آخر وفق نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fdefendant-rights-saudi-arabia-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">حقوق المتهم في السعودية: من لحظة القبض حتى الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%A3%D8%AE%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تأخير الرواتب في القطاع الخاص السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B6%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%A3%D9%85-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B7%D9%84%D8%A7%D9%82-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D9%81%D9%82-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AD%D9%88%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">حقوق الحضانة للأم بعد الطلاق في السعودية وفق نظام الأحوال الشخصية الجديد\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%A3%D8%AE%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تأخير الرواتب في القطاع الخاص: ماذا يقول القانون وكيف تحمي حقك المالي؟\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20260928000134_DI3WthKQuD.webp","شهادة خبرة وعامل يمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص بالمملكة","حقوق العامل في القطاع الخاص وفق المادة 64 من نظام العمل السعودي.",5,{"name":14},"أدلة وشروحات",[4],{"name":17},"الفريق القانوني — استشارتي",[19,22,25,28],{"question":20,"answer":21},"هل يحق لصاحب العمل رفض منح شهادة خبرة للعامل في القطاع الخاص؟","لا يحق لصاحب العمل رفض منح شهادة خبرة للعامل وفق المادة 64 من نظام العمل السعودي. في حال الامتناع، يمكن تقديم بلاغ إلكتروني عبر وزارة العدل أو الجهات المختصة.",{"question":23,"answer":24},"هل يجوز لصاحب العمل تضمين ملاحظات سلبية في شهادة الخبرة؟","لا يجوز تضمين ملاحظات سلبية أو أحكام تقييمية ضمن شهادة الخبرة إلا إذا طلب العامل كتابياً ذلك. وهذا نصت عليه بوضوح المادة 64 لضمان حيادية الشهادة.",{"question":26,"answer":27},"ما البيانات الأساسية التي يجب أن تتضمّنها شهادة الخبرة؟","يجب أن تشمل اسم العامل، مدة الخدمة، مسمى الوظيفة، والمهام الرئيسية التي أداها كما هو منصوص عليه في المادة 64 من نظام العمل السعودي.",{"question":29,"answer":30},"كيف يتصرف العامل إذا رفضت الشركة منحه شهادة الخبرة؟","يمكن للعامل تصعيد الشكوى بتقديم بلاغ رسمي عبر البوابة الحكومية أو من خلال منصة ناجز لمتابعة النزاع أمام اللجان العمالية.","2026-09-27T21:01:34.000000Z","2026-10-03T23:05:00.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":7,"meta_keywords":4,"og_title":4,"og_description":7,"og_image":9,"canonical_url":34},"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fwork-experience-certificate-private-sector-saudi",{"data":36,"links":74,"meta":79},[37,47,56,65],{"title":38,"slug":39,"lang":6,"excerpt":40,"image_url":41,"category":42,"tags":43,"author":44,"created_at":46},"هل يجوز إلغاء الوكالة؟ دليلك القانوني في السعودية","cancel-agency-legal-guide-saudi","هل يجوز إلغاء الوكالة؟ تعرف على القوانين والإجراءات القانونية لإلغاء الوكالة في السعودية بسهولة وثقة. اطلع الآن على التفاصيل المهمة. — استشارة مجانية عبر اس","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261005000131_v9QYUIaGMX.webp",{"name":14},[38],{"name":45},"ceo","2026-10-04T21:01:32.000000Z",{"title":48,"slug":49,"lang":6,"excerpt":50,"image_url":51,"category":52,"tags":53,"author":54,"created_at":55},"عقوبة انتحال الشخصية في السعودية: الحالات والإجراءات","punishment-identity-theft-saudi","عقوبة انتحال الشخصية في السعودية تشمل غرامات وسجن. تعرف على الحالات والإجراءات القانونية لحماية حقوقك واتبع نصائحنا لتجنب المخاطر. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004080140_GuPotrARyd.webp",{"name":14},[48],{"name":45},"2026-10-04T05:01:40.000000Z",{"title":57,"slug":58,"lang":6,"excerpt":59,"image_url":60,"category":61,"tags":62,"author":63,"created_at":64},"الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض","final-vs-non-final-judgment","الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض شرح مبسط ومفصل. تعرف على كيفية التعامل وإجراءات الطعن. اقرأ المزيد الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي |","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004000136_hHTPya1pYp.webp",{"name":14},[57],{"name":45},"2026-10-03T21:01:36.000000Z",{"title":66,"slug":67,"lang":6,"excerpt":68,"image_url":69,"category":70,"tags":71,"author":72,"created_at":73},"كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز","how-to-check-transaction-saudinational-id-najez","كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز بخطوات سهلة وسريعة لضمان متابعة طلباتك الرسمية. ابدأ الآن وتابع معاملاتك بكل يسر. — استشارة مجانية ع","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261003160144_t6rDxvudG8.webp",{"name":14},[66],{"name":45},"2026-10-03T13:01:44.000000Z",{"first":75,"last":76,"prev":77,"next":78},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=269",null,"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":80,"from":80,"last_page":81,"links":82,"path":124,"per_page":125,"to":125,"total":126},1,269,[83,86,89,91,94,97,100,103,106,109,112,115,117,120,122],{"url":77,"label":84,"active":85},"pagination.previous",false,{"url":75,"label":87,"active":88},"1",true,{"url":78,"label":90,"active":85},"2",{"url":92,"label":93,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":95,"label":96,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":98,"label":99,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":101,"label":102,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":104,"label":105,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":107,"label":108,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":110,"label":111,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":113,"label":114,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":77,"label":116,"active":85},"...",{"url":118,"label":119,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=268","268",{"url":76,"label":121,"active":85},"269",{"url":78,"label":123,"active":85},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,1075,1791186736420]