[{"data":1,"prerenderedAt":126},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-maternity-leave-duration":3,"blog-related-ar-maternity-leave-duration":35},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":10,"image_caption":11,"reading_minutes":12,"category":13,"tags":15,"author":16,"faq":18,"created_at":31,"updated_at":32,"seo":33},"اجازة الولادة كم مدتها في النظام؟","maternity-leave-duration","ar","اجازة الولادة كم مدتها في النظام تبدأ من 10 أسابيع تشمل قبل وبعد الولادة، تعرف على حقوقك كاملة وكيفية الاستفادة منها الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي | ت","\u003Cp>إجازة الولادة في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fcrime-hiraba-saudi-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النظام\u003C\u002Fa> السعودي مدتها 10 أسابيع وتمنح للموظفة لتقسيمها بين ما قبل وبعد الولادة حسب احتياجها، مع صرف كامل الأجر طوال هذه المدة. يوفر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fhow-to-file-compensation-claim-for-litigation-damages-saudi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النظام\u003C\u002Fa> حماية متقدمة لحقوق الموظفات وفق المادة 151 من نظام العمل، ويمكن الاستفادة من استشارة قانونية مجانية عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa> لمعرفة تفاصيل الحقوق أو تقديم الاعتراضات العملية.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv>\u003Cul>\u003Cli>مدة إجازة الولادة في النظام السعودي 10 أسابيع للموظفة\u003C\u002Fli>\u003Cli>تقسم الإجازة بين ما قبل وما بعد الولادة حسب اختيار الموظفة\u003C\u002Fli>\u003Cli>يُصرف الأجر كاملاً خلال هذه الفترة إذا استوفت الشروط النظامية\u003C\u002Fli>\u003Cli>إجازة الولادة لا تؤثر على أحقية الموظفة في إجازات سنوية أو مرضية\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>ما مدة إجازة الولادة في النظام السعودي وما آلية تقسيمها؟\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>يحدد نظام العمل السعودي صراحة في المادة 151 أن للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع؛ يمكن توزيعها بناء على رغبتها بحد أقصى أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة والباقي لما بعد الوضع. يحق لكل موظفة الاستفادة من كامل المدة دون انتقاص عند الولادة الطبيعية أو القيصرية. وتؤكد \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">وزارة العدل\u003C\u002Fa> أهمية استيفاء التقارير الطبية لإثبات الموعد والتقسيم. كما أوضحنا في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">منصة استشارتي للاستشارات القانونية\u003C\u002Fa> في المئات من الاستشارات أن سوء استخدام هذا الحق أو الالتباس في حساب المدة بسبب الإجازات السنوية أو المرضية قد يؤدي إلى نزاع، لكن النظام يحكم لصالح الموظفة متى ما التزمت بالإجراءات الرسمية.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> مدة الإجازة 10 أسابيع تُوزع حسب رغبة الموظفة دون المساس بالحقوق الأخرى.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>ما الشروط النظامية \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Frelatives-degrees-for-funeral-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لاستحقاق\u003C\u002Fa> إجازة الولادة والأجر الكامل؟\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>يشترط النظام السعودي للعمل توفير شهادة طبية معتمدة تثبت الحمل وتحدد موعد الولادة، حيث تُقدم للجهة المختصة في العمل لترتيب الإجازة النظامية. ويُلزم النظام صاحب العمل بدفع الأجر الكامل خلال فترة إجازة الولادة للموظفات اللاتي أمضين سنة في الخدمة السابقة للحمل. أما من عملت أقل من سنة فتنطبق عليها أحكام المادة 151 والتي قد تحدد صرف نصف الأجر فقط، بحسب مدة الخدمة. ينصح دائماً بالتأكد من تحديث بياناتك عبر نظام الموارد البشرية وأخذ الاستشارة عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استشارة قانونية مجانية\u003C\u002Fa> لضمان استفادة كاملة من الحقوق.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> شهادة طبية وخبرة عام شرط للأجر الكامل خلال إجازة الولادة النظامية.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>ماذا يحدث إذا صادفت إجازة الولادة عطلة رسمية أو إجازات سنوية؟\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>توضح المادة 112 من نظام العمل أن العطلات الرسمية لا تخصم من إجازة الولادة، أي إذا تداخلت أيام الإجازة مع إجازة عيد أو مناسبة وطنية، تبقى للموظفة مهلة العشرة أسابيع كاملة. كذلك، لا تؤثر إجازات الوضع على أحقية الموظفة في إجازاتها السنوية. ومن واقع استشاراتنا عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">محامٍ سعودي مرخص عبر استشارتي\u003C\u002Fa>، تسببت هذه الجزئية في التباس بين الموظفات، لكن النظام يحمي الحقوق بصراحة ويمنع الخصم المزدوج لأي إجازة. يمكن مراجعة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.bog.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">هيئة الخبراء\u003C\u002Fa> لأحدث التفسيرات النظامية.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> العطلات الرسمية لا تخصم من إجازة الولادة، وجميع الإجازات السنوية تبقى محفوظة.\u003C\u002Fp>\u003Caside class=\"est-cta\">\u003Ch3>استشارة قانونية مجانية عبر تطبيق استشارتي\u003C\u002Fh3>\u003Cp>محامون مرخّصون في السعودية — استشارة فورية من جوالك. ابدأ استشارتك الآن.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تحميل التطبيق\u003C\u002Fa> · \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">زيارة الموقع\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Faside>\u003Ch2>هل يمكن تمديد إجازة الولادة أو الحصول على استثنائية بعدها؟\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv>\u003Cp>يجيز النظام السعودي بحسب المادة 152 للموظفة طلب إجازة بدون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة تصل إلى شهر، إذا استدعت حالتها الصحية ذلك وشهد طبيب معتمد بذلك. ويحق لصاحبة الإجازة الجمع بين هذه الاستثنائية وبين الإجازات المرضية بحسب متطلبات الحالة، ما يوفر مرونة كبيرة أمام الموظفة. تنصح \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.sba.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الهيئة السعودية للمحامين\u003C\u002Fa> باللجوء لاستشارة قانونية متخصصة وتقديم طلبات التمديد رسمياً، وذلك عبر حساب الموارد البشرية أو من خلال \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استشارات منصة استشارتي\u003C\u002Fa> التي ساعدت مئات الموظفات في الإجراءات الفعلية.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>الخلاصة:\u003C\u002Fstrong> يمكن للموظفة تمديد الإجازة بوضع استثنائي لمدة شهر إضافي عند الحاجة الطبية.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>إجازة الولادة في النظام السعودي هي إجازة مدتها 10 أسابيع تمنح للموظفة بهدف رعاية صحتها وصحة مولودها، وتتميز بإمكانية تقسيم المدة بين ما قبل وما بعد الولادة مع صرف الأجر الكامل لمستحقيه.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>الحصول على شهادة طبية معتمدة توضح موعد الولادة\u003C\u002Fli>\u003Cli>تقديم الشهادة لإدارة الموارد البشرية في مكان العمل\u003C\u002Fli>\u003Cli>اختيار توزيع الإجازة بين ما قبل وما بعد الولادة (بحد أقصى 4 أسابيع قبل الوضع)\u003C\u002Fli>\u003Cli>البدء في إجازة الولادة واستلام الأجر (كامل أو نصف حسب الخدمة)\u003C\u002Fli>\u003Cli>عند الحاجة، طلب تمديد إجازة استثنائية أو مرضية عند انتهاء الفترة النظامية\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>تنبيه YMYL قانوني: المعلومات المقدمة هنا إرشادية وليست بديلاً عن استشارة محامٍ مرخص، وينبغي مراجعة النظام وتحديثاته عبر الجهات الحكومية المختصة.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>الأسئلة الشائعة\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv itemscope itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FFAQPage\">\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">ما هي مدة إجازة الولادة في النظام السعودي للقطاع الخاص؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">مدة إجازة الولادة النظامية في القطاع الخاص السعودي هي عشرة أسابيع توزع بحسب رغبة الموظفة بين ما قبل وما بعد الوضع، ويُصرف الأجر الكامل إذا عملت سنة أو أكثر، ويمكن معرفة تفاصيل إضافية عبر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">هل يمكن التمديد بعد انتهاء إجازة الولادة النظامية؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">يجوز للموظفة التمديد بشهر إضافي بدون أجر بعد إجازة الوضع إذا ثبت طبياً الحاجة لذلك، ويحق لها أيضاً الجمع مع الإجازات المرضية حسب الظروف، كما نصت المادة 152 من نظام العمل السعودي.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">هل تخصم الإجازات السنوية أو العطلات الرسمية من مدة إجازة الولادة؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">العطلات الرسمية والإجازات السنوية لا تخصم من مدة إجازة الولادة، وتبقى الحقوق محفوظة للموظفة كما جاء في المادة 112 من نظام العمل السعودي.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FQuestion\">\u003Ch3 itemprop=\"name\">كيف أحسب موعد بدء إجازة الولادة لو تداخلت مع إجازة مرضية أو سنوية؟\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\u002F\u002Fschema.org\u002FAnswer\">\u003Cp itemprop=\"text\">تحسب إجازة الولادة بشكل مستقل دون احتساب الإجازة المرضية أو السنوية ضمن مدة العشرة أسابيع، وتُراعى الأولوية للإجازة المرتبطة بالوضع كما تنص اللوائح الرسمية ويمكنك الاطلاع على شرح مفصل في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع وزارة العدل\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch2>اقرأ أيضاً\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Frelatives-degrees-for-funeral-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ما هي درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في النظام؟\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fcrime-hiraba-saudi-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">جريمة الحرابة في النظام السعودي | الأركان والعقوبة كاملة\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fhow-to-file-compensation-claim-for-litigation-damages-saudi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">كيف ترفع دعوى التعويض عن أضرار التقاضي في النظام السعودي؟\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fiddat-woman-saudi-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">عدة المرأة في النظام السعودي | متى تنتهي وما الحالات المختلفة؟\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fdeath-leave-saudi-labor-law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي بالتفصيل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20260922000200_op4aekAZhv.webp","رسم توضيحي يبين مدة إجازة الولادة على تقويم بجانب امرأة حامل","مدة إجازة الولادة حسب النظام السعودي في توضيح بسيط ومباشر",4,{"name":14},"أدلة وشروحات",[4],{"name":17},"الفريق القانوني — استشارتي",[19,22,25,28],{"question":20,"answer":21},"ما هي مدة إجازة الولادة في النظام السعودي للقطاع الخاص؟","مدة إجازة الولادة النظامية في القطاع الخاص السعودي هي عشرة أسابيع توزع بحسب رغبة الموظفة بين ما قبل وما بعد الوضع، ويُصرف الأجر الكامل إذا عملت سنة أو أكثر، ويمكن معرفة تفاصيل إضافية عبر تطبيق استشارتي .",{"question":23,"answer":24},"هل يمكن التمديد بعد انتهاء إجازة الولادة النظامية؟","يجوز للموظفة التمديد بشهر إضافي بدون أجر بعد إجازة الوضع إذا ثبت طبياً الحاجة لذلك، ويحق لها أيضاً الجمع مع الإجازات المرضية حسب الظروف، كما نصت المادة 152 من نظام العمل السعودي.",{"question":26,"answer":27},"هل تخصم الإجازات السنوية أو العطلات الرسمية من مدة إجازة الولادة؟","العطلات الرسمية والإجازات السنوية لا تخصم من مدة إجازة الولادة، وتبقى الحقوق محفوظة للموظفة كما جاء في المادة 112 من نظام العمل السعودي.",{"question":29,"answer":30},"كيف أحسب موعد بدء إجازة الولادة لو تداخلت مع إجازة مرضية أو سنوية؟","تحسب إجازة الولادة بشكل مستقل دون احتساب الإجازة المرضية أو السنوية ضمن مدة العشرة أسابيع، وتُراعى الأولوية للإجازة المرتبطة بالوضع كما تنص اللوائح الرسمية ويمكنك الاطلاع على شرح مفصل في موقع وزارة العدل .","2026-09-21T21:02:00.000000Z","2026-09-30T05:24:34.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":7,"meta_keywords":4,"og_title":4,"og_description":7,"og_image":9,"canonical_url":34},"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fmaternity-leave-duration",{"data":36,"links":74,"meta":79},[37,47,56,65],{"title":38,"slug":39,"lang":6,"excerpt":40,"image_url":41,"category":42,"tags":43,"author":44,"created_at":46},"هل يجوز إلغاء الوكالة؟ دليلك القانوني في السعودية","cancel-agency-legal-guide-saudi","هل يجوز إلغاء الوكالة؟ تعرف على القوانين والإجراءات القانونية لإلغاء الوكالة في السعودية بسهولة وثقة. اطلع الآن على التفاصيل المهمة. — استشارة مجانية عبر اس","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261005000131_v9QYUIaGMX.webp",{"name":14},[38],{"name":45},"ceo","2026-10-04T21:01:32.000000Z",{"title":48,"slug":49,"lang":6,"excerpt":50,"image_url":51,"category":52,"tags":53,"author":54,"created_at":55},"عقوبة انتحال الشخصية في السعودية: الحالات والإجراءات","punishment-identity-theft-saudi","عقوبة انتحال الشخصية في السعودية تشمل غرامات وسجن. تعرف على الحالات والإجراءات القانونية لحماية حقوقك واتبع نصائحنا لتجنب المخاطر. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004080140_GuPotrARyd.webp",{"name":14},[48],{"name":45},"2026-10-04T05:01:40.000000Z",{"title":57,"slug":58,"lang":6,"excerpt":59,"image_url":60,"category":61,"tags":62,"author":63,"created_at":64},"الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض","final-vs-non-final-judgment","الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض شرح مبسط ومفصل. تعرف على كيفية التعامل وإجراءات الطعن. اقرأ المزيد الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي |","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004000136_hHTPya1pYp.webp",{"name":14},[57],{"name":45},"2026-10-03T21:01:36.000000Z",{"title":66,"slug":67,"lang":6,"excerpt":68,"image_url":69,"category":70,"tags":71,"author":72,"created_at":73},"كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز","how-to-check-transaction-saudinational-id-najez","كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز بخطوات سهلة وسريعة لضمان متابعة طلباتك الرسمية. ابدأ الآن وتابع معاملاتك بكل يسر. — استشارة مجانية ع","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261003160144_t6rDxvudG8.webp",{"name":14},[66],{"name":45},"2026-10-03T13:01:44.000000Z",{"first":75,"last":76,"prev":77,"next":78},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=269",null,"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":80,"from":80,"last_page":81,"links":82,"path":124,"per_page":12,"to":12,"total":125},1,269,[83,86,89,91,94,97,100,103,106,109,112,115,117,120,122],{"url":77,"label":84,"active":85},"pagination.previous",false,{"url":75,"label":87,"active":88},"1",true,{"url":78,"label":90,"active":85},"2",{"url":92,"label":93,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":95,"label":96,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":98,"label":99,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":101,"label":102,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":104,"label":105,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":107,"label":108,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":110,"label":111,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":113,"label":114,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":77,"label":116,"active":85},"...",{"url":118,"label":119,"active":85},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=268","268",{"url":76,"label":121,"active":85},"269",{"url":78,"label":123,"active":85},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",1075,1791186737749]