[{"data":1,"prerenderedAt":178},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-ما-هي-التعويضات-الممنوحة-في-حالة-الفصل-التعسفي":3,"blog-related-ar-ما-هي-التعويضات-الممنوحة-في-حالة-الفصل-التعسفي":32},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":23,"faq":25,"created_at":26,"updated_at":27,"seo":28},"ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟","ما-هي-التعويضات-الممنوحة-في-حالة-الفصل-التعسفي","ar",null,"\u003Ch1>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ما هو الفصل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">التعسفي\u003C\u002Fa>؟ في المملكة يشير \r\nمصطلح فصل تعسفي إلى السلوك القانوني الظالم أو القرارات غير المبررة التي \r\nيتخذها صاحب العمل بسلطته على العامل بصورة غير عادلة وبدون أي سبب مقنع.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ومن ثم فإن فصل تعسفي يعتبر انتهاكًا لأهم المبادئ التي يحميها \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل\u003C\u002Fa> للعامل، ويتعارض مع حقوق الإنسان ومبادئ العدالة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nazaha.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">والنزاهة\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في\r\n هذا المقال يقدم لك خبراء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>في عالم القانون الكثير من النصائح \r\nالقانونية حول الفصل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">التعسفي \u003C\u002Fa>وأنواعه ونصائح لإثباته والتعويضات الخاصة به \r\nكما يمكنك\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #0000ff;\">\u003Cspan style=\"color: #0000ff;\"> \u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تحميل تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> الآن والاستعانة بمحامي مرخص خبير في الاستشارات القانونية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">هناك تنوع في حالات وأنواع الفصل \r\n\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">التعسفي\u003C\u002Fa>، ويشمل ذلك القضايا المتعلقة بالحرية الشخصية وحرية التعبير وحقوق \r\nالعمال والموظفين، بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر \r\nعلى الأفراد والمؤسسات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في \r\nالسنوات الأخيرة، شهدت \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Farz.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%87\" target=\"_blank\">المملكة العربية السعودية\u003C\u002Fa> تحولات إيجابية في مجال \r\nحقوق الإنسان والعدالة. وبناءً على ذلك، فإن حقوق العاملين تعد من أولويات \r\nالاهتمام والنظر فيها، ولذلك يراعي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل\u003C\u002Fa> بأحكامه هذه الأولوية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ويضع\r\n قيمة الإنسان في المقام الأول، واحترام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">العقود \u003C\u002Fa>وبنودها في المقام الثاني، \r\nوذلك بطريقة لا تخالف أحكام الشريعة الإسلامية ولا مبادئ الاتفاقيات \r\nوالمعاهدات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cspan id=\"i-2\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ماذا أفعل حال تعرضي للفصل التعسفي؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">إذا\r\n تعرضت لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي بإمكانك تقديم دعوى قضائية ضد صاحب \r\nالعمل للحصول على تعويض، ويجب ملاحظة أن المهلة القانونية التي يمكن تقديم \r\nالدعوى العملية خلالها لا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة \r\nالعملية، \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">والمحكمة \u003C\u002Fa>المختصة في التعامل مع دعاوى العمال هي \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">المحكمة \u003C\u002Fa>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">العمالية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في حالة الدعوى \r\nللفصل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">التعسفي\u003C\u002Fa>، ينبغي عليك أن تثبت بأنك قد تم فصلك بدون سبب مشروع، \r\nوتستطيع تقديم أي دليل يدعم ادعاءك، مثل شهادتك الشخصية، وشهادة الشهود، \r\nوأوراق العمل الخاصة بك.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">إذا\r\n نجحت في إثبات أنك تم فصلك بصورة تعسفية، بإمكان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">المحكمة \u003C\u002Fa>أن تأمر صاحب \r\nالعمل بدفع تعويض لك، وسيتم تحديد مقدار التعويض بناءً على عدد سنوات \r\nالخدمة، وحجم الراتب، والأضرار التي تعرضت لها جراء الفصل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في\r\n حال تم فصلك تعسفًا، يُمكنك الاستعانة بمحامي العمال للحصول على المساعدة.\r\n يستطيع محامي العمال مساندتك في التقدم بدعوى قضائية، والدفاع عن حقوقك \r\nأمام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">المحكمة\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-3\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">أمثلة على الفصل التعسفي في قانون العمل بالمملكة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">الفصل بسبب العرق أو الجنس أو الدين.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">فصل الموظفة بسبب حملها أو تقديمها لإجازة مرضية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">فصل الموظف بسبب مشاركته في نشاطات نقابية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">فصل الموظف بسبب إبلاغه عن انتهاكات صاحب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">فصل الموظف بسبب رفضه القيام بالعمل في ظروف غير آمنة أو ظروف غير عادلة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">إذا كنت قد تم فصلك لأي سببٍ من هذه الأسباب، يمكنك أن تقدم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويضٍ.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-4\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">كيفية إثبات الفصل التعسفي\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">فيما يلي بعض الأمور التي قد تساعدك في إثبات الفصل التعسفي في السعودية:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">قم بإبقاء جميع وثائق عملك محفوظة، مثل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد \u003C\u002Fa>التوظيف والتقارير الطبية والشكاوى التي تقدمت بها لصاحب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">احصل على شهادة من الأشخاص الذين يملكون القدرة على الإدلاء بشهادتهم بخصوص تعامل صاحب العمل معك.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ضع\r\n في اعتبارك الالتزام بالمدد القانونية وتقديم الدعوى في الوقت المحدد وذلك\r\n قبل مضي 12 شهرًا من نهاية العلاقة العملية، وفقًا للمادة “234” بالبند \r\n“أ” من قانون العمل. فلا يُقبل الطلبات المتعلقة بحقوق العاملين بعد هذه \r\nالمدة، إلا بموافقة صاحب الحق أو تقديم عذر مقبول من قبل المحكمة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في\r\n حال تمكنك من إثبات أن الفصل كان تعسفيًا، يحق للمحكمة أن تأمر صاحب العمل\r\n بسداد تعويض لك. قيمة التعويض تعتمد على فترة الخدمة، ومبلغ الراتب، \r\nوالأضرار التي تعرضت لها نتيجة للفصل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cspan id=\"i-5\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> شكوى الفصل التعسفي\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">من\r\n المؤكد أنك ستشعر بالغضب والارتباك بعد أن يتم فصلك من عملك بشكل تعسفي. \r\nوهذا أمر طبيعي تماماً، ولكن الأهم من ذلك أن تتذكر أن لديك حقوق يجب \r\nالحفاظ عليها.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">قانون العمل \r\nفي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Farz.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%87\" target=\"_blank\">المملكة العربية السعودية\u003C\u002Fa> يقوم بحماية الموظفين من أي نوع من أنواع \r\nالفصل التعسفي. وبناءً على ذلك، إذا تمت إنهاء عقد العمل الخاص بك بشكل \r\nتعسفي، فلديك حق رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للمطالبة بالحصول على \r\nتعويضات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-6\">كيفية تجهيز دعوى قضائية ضد صاحب العمل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">يمكنك اتخاذ إجراءات لتقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل، وتشمل تلك الإجراءات ما يلي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ينبغي عليك الحصول على نسخة من عقد العمل الخاص بك، حيث ستتمكن من فهم حقوقك القانونية بشكل أفضل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">قم\r\n بجمع دلائل تثبت أنك قد تمت إقالتك بطريقة تعسفية، وهذه الدلائل قد تشمل \r\nشهادات الشهود، والبريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وسجلات المكالمات \r\nالهاتفية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">بعدها يتوجب \r\nعليك التحدث مع محامي متخصص في قانون العمل، حيث سيقوم المحامي بمساعدتك في\r\n فهم حقوقك واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية تلك الحقوق.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">إذا تعرضت لفصلك بشكل مفاجئ وظالم، فلا تستسلم، لديك حقوق تستحقها ويمكنك المطالبة بالتعويض.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-7\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">وفقًا لـ\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل\u003C\u002Fa> في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Farz.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%87\" target=\"_blank\"> المملكة العربية السعودية\u003C\u002Fa>، يمكن تقسيم الفصل التعسفي إلى نوعين رئيسيين: عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Cstrong>العقد محدد المدة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في النظام السعودي، لا يُسمح لصاحب العمل بفصل العامل بشكل تعسفي قبل انتهاء مدة العقد المحددة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">يحدد\r\n العقد المحدد المدة العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وفي حالة انتهاك أحد \r\nالأطراف لشروط العقد، يجب على الآخر أن يتلقى تعويضاً عن المدة المتبقية في\r\n العقد.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">إذا كان العامل في\r\n فترة التجربة التي تستمر لمدة تسعين يومًا، أي ما يعادل ثلاثة أشهر، يمكن \r\nلصاحب العمل إنهاء العقد ويجب عليه الحصول على موافقة كتابية من العامل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Cstrong>العقد غير المحدد المدة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">يتجدد العقد المحدد المدة مرتين متتاليتين فقط أو لمدة ثلاث سنوات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">إذا استمرت الأطراف في تجديد العقد، يتحول إلى عقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 55 من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>\u003Cspan id=\"i-8\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cb>يتم منح التعويضات في حالة إنهاء العقد بشكل تعسفي.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في حالة حدوث فصل تعسفي في السعودية، للعامل الحق في الحصول على تعويض عن الفترة المتبقية من عقده، إذا كان العقد محدد المدة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض بمقدار 15 يومًا لكل سنة عمل في المنشأة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">وفي كلا الحالتين، يجب ألا يقل الحد الأدنى للتعويضات التي يتلقاها العامل عن الراتب الشهري للعامل لمدة شهرين.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-9\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">تعويض وحقوق أخرى\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">العامل لديه الحق في الحصول على تعويض عن أي فوائد أخرى يستفيد منها، مثل بدل الإقامة والنقل والتأمين الصحي.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">في\r\n حال اعتقد العامل أنه تعرض لفصل تعسفي، بإمكانه رفع شكوى لوزارة العمل \r\nوستقوم الوزارة بالتحقيق في الشكوى، وإذا تبينت صحة الادعاء بالاستغناء \r\n\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">التعسفي\u003C\u002Fa>، سيُطلب من صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">العامل لديه أيضًا إمكانية رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أمام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">المحكمة \u003C\u002Fa>من أجل الحصول على تعويض.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-10\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">نصائح عند التعرض لفصل تعسفي\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">احتفظ بكل المستندات التي تتعلق بالوظيفة مثل: عقد العمل، وشهادة الخبرة، وسجل الحضور.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">سجل شكوى على الفور لدى وزارة العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">قدم شكوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويضات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-11\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">أتاح \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل\u003C\u002Fa> السعودي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف وهي بحسب ن\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">ظام العمل\u003C\u002Fa> في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Farz.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%87\" target=\"_blank\">المملكة العربية السعودية:\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>اعتداء العامل على صاحب العمل\u003C\u002Fb>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">: في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد من طرفه.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>عدم أداء العامل مهامه على الوجه المطلوب\u003C\u002Fb>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">: من حق صاحب العمل إجراء فصل تعسفي للعامل (ولكن يجب توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ القرار النهائي بالفصل).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>ارتكاب الموظف لفِعْلٍ مُشين أو سلوك سيء\u003C\u002Fb>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>ارتكاب الموظف لعمل يهدف إلى إلحاق الضرر\u003C\u002Fb>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> بالشركة بشكل متعمد، أو إفشاء أسرار العمل بغرض إلحاق الضرر والخسارة بها.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>تزوير العامل لأوراقه الثبوتية الشخصية\u003C\u002Fb>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>\u003C\u002Fb> \u003Cb>غياب الموظف غير المشروع.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cspan id=\"i-12\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">تواصل مع أفضل محامي عمالي\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">يمكنك\r\n أيضًا الاستعانة بخدمات أحد \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flawyers\u002FLawyersInquire\" target=\"_blank\">المحامين المرخصين\u003C\u002Fa> الخبراء في قانون العمل، \r\nوهو المحامي العمالي المختص بقضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقود العمل\u003C\u002Fa>، والأجور، وإصابات العمل، \r\nوالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">التعسفي\u003C\u002Fa>، والمنازعات المترتبة على الفصل\r\n من العمل والجزاءات التأديبية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">لدينا في تطبيق محامين \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>نخبة من المحامين المرخصين المتخصصين في هذا المجال، ويمكنك\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #0000ff;\">\u003Cspan style=\"color: #0000ff;\"> \u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">تحميل التطبيق الآن والحصول على استشارات قانونية\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> تساعدك في الحصول على حقوقك.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\">مصادر:\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fknowledge-centre\u002Fdecisions-and-regulations\u002Fregulation-and-procedures\u002F319545\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003C\u002Fp>\u003Cp>أقرا المزيد :\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7#\">محامي الفصل التعسفي - استشارة محامي مجانا\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9#\">كيفية إثبات الفصل التعسفي أمام المحكمة العمالية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%B5%D9%8A%D8%BA%D8%A9-%D8%AE%D8%B7%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B3-%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A#\">صيغة خطاب التماس اعادة النظر في فصل تعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%B6#\">محامي قضايا عمالية في الرياض\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A-%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%A9-%D9%8A%D9%88%D8%B6%D8%AD-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3%D8%A9-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9#\">أفضل محامي سعودي في أفضل مكتب محاماة يوضح مكافأة نهاية الخدمة\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%B6#\">محامي حقوق العمال في الرياض\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20260215145502_original__media_166.jpg",{"name":11},"أخبار قانونية",[13,14,15,16,17,18,19,20,21,22],"افضل محامي عمالي","محامي العمل شاطر","استشارة مجانا","سؤال محامي لوجة الله","اشطر محامي","قضية تاخير رواتب","لائحة دعوى","دعوى عمالية","استشارة محامي شاطر","محامي متميز",{"name":24},"استشارتي",[],"2026-02-15T11:59:04.000000Z","2026-09-02T18:21:46.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":29,"meta_keywords":30,"og_title":4,"og_description":29,"og_image":9,"canonical_url":31},"ما هو الفصل التعسفي؟ في المملكة يشير مصطلح فصل تعسفي إلى السلوك القانوني الظالم أو القرارات غير المبررة التي يتخذها صاحب العمل بسلطته على العامل بصورة غير عادلة وبدون أي سبب مقنع ومن ثم فإن فصل تعسفي يعتبر انتهاكًا لأهم المبادئ التي يحميها نظام العمل للعامل، ويتعارض مع حقوق الإنسان ومبادئ العدالة والنزاهة في هذا المقال يقدم لك خبراء استشارتي في عالم القانون الكثير من النصائح القانونية حول الفصل التعسفي وأنواعه ونصائح لإثباته والتعويضات الخاصة به كما يمكنك تحميل تطبيق استشارتي الآن والاستعانة بمحامي مرخص خبير في الاستشارات القانونية.","افضل محامي عمالي , محامي العمل شاطر , استشارة مجانا , سؤال محامي لوجة الله , اشطر محامي , قضية تاخير رواتب , لائحة دعوى , دعوى عمالية , استشارة محامي شاطر , محامي متميز ,","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fما-هي-التعويضات-الممنوحة-في-حالة-الفصل-التعسفي",{"data":33,"links":126,"meta":130},[34,57,81,103],{"title":35,"slug":36,"lang":6,"excerpt":7,"image_url":37,"category":38,"tags":39,"author":54,"created_at":56},"الفرق بين الطلاق والخلع والفسخ: جدول مقارن يحسم الحيرة","الفرق-بين-الطلاق-والخلع-والفسخ-جدول-مقارن-يحسم-الحيرة","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20260831142508_original__media_160.png",{"name":11},[40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53],"إجراءات الخلع","حكم الطلاق بالسعودية","الفرق بين الفسخ والخلع","حقوق الزوجة في الخلع","تكلفة قضايا الخلع","حقوق الحضانة بعد الفسخ","كم مدة الطلاق والخلع","المهر والمؤخر وأثرهما","دعوى فسخ النكاح","أخطاء صحيفة الدعوى الأسرة","محامي أحوال شخصية السعودية","منصة ناجز طلاق إلكتروني","هل يوجد أتعاب للخلع","استشارة قانونية مجانية استشارتي",{"name":55},"prg.Hisham","2026-08-31T11:25:20.000000Z",{"title":58,"slug":59,"lang":6,"excerpt":60,"image_url":61,"category":62,"tags":63,"author":78,"created_at":80},"دية حوادث السيارات : من يدفعها التأمين أم السائق؟ وتقسيم نسبة الخطأ","car-accident-diyah-insurance-vs-driver","دية حوادث السيارات من يدفعها التأمين أم السائق؟ تعرف على قواعد تقسيم نسبة الخطأ وكيفية المسؤولية بوضوح. ابدأ بفهم حقوقك القانونية الآن. — استشارة مجانية عبر","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152150_EkkxIhe8ec.png",{"name":11},[64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77],"إجراءات المطالبة بالدية","استشارة قانونية دية حادث","الدية في نظام المرور السعودي","المادة 19 نظام التأمين","تعويضات الدية والتأمين","توزيع دية الحوادث","جدول دية القتل الخطأ","حالات استثناء التأمين في الدية","حساب نسبة الخطأ للسيارة","دية حادث سيارة من يدفعها","مخالفة ترفع عن التأمين","مسؤولية السائق تجاه الدية","منصة ناجز للمطالبات","نسبة الخطأ في حوادث السيارات",{"name":79},"ceo","2026-08-17T00:38:00.000000Z",{"title":82,"slug":83,"lang":6,"excerpt":84,"image_url":85,"category":86,"tags":87,"author":101,"created_at":102},"زيارة الموقوف في قضايا المخدرات : حجز الزيارة عبر أبشر وإيصال الأغراض والأموال","visit-drug-case-detainee-absher","زيارة الموقوف في قضايا المخدرات تتطلب حجز الزيارة عبر أبشر ومعرفة طرق إيصال الأغراض والأموال بطريقة صحيحة، تعرف على التفاصيل الآن. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152146_RZlqJ5mLs2.png",{"name":11},[88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100],"أنواع الأغراض المسموحة","إجراءات زيارة السجن","إيداع أموال لموقوف","إيصال أغراض للموقوف","تعليمات السجون السعودية","تفتيش الزيارة في السجن","حجز زيارة عبر أبشر","حقوق الموقوف النظامية","زيارة سجين مخدرات","شروط الزيارة في السعودية","مخالفات زيارة الموقوفين","مدد زيارات السجون","منع زيارة السجين",{"name":79},"2026-08-15T04:27:18.000000Z",{"title":104,"slug":105,"lang":6,"excerpt":106,"image_url":107,"category":108,"tags":109,"author":124,"created_at":125},"القبض على المرأة في قضايا المخدرات: من يفتشها وأين تُوقف وحقوقها كاملة","female-drug-arrest-rights-2026","القبض على المرأة في قضايا المخدرات يشمل حقوقاً وإجراءات محددة لمن يقوم بالتفتيش وأماكن التوقيف، تعرف على التفاصيل كاملة الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152136_Dzhxbc0K8S.png",{"name":11},[110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123],"أنظمة سجون النساء الجديدة","الإفراج المؤقت عن النساء","الكفالة في قضايا المخدرات نساء","تطبيق استشارتي استشارات نسائية","تظلم المرأة قضايا جنائية","تفتيش النساء المخدرات السعودية","حقوق المرأة المقبوض عليها","دار الملاحظة الاجتماعية للقاصرات","دفوع بطلان القبض النساء","سجن النساء قضايا مخدرات","محاميات قضايا مخدرات","مدة توقيف المرأة","منصة ناجز اعتراضات المخدرات","هيئة الخبراء الإجراءات الجزائية",{"name":79},"2026-08-10T03:04:33.000000Z",{"first":127,"last":128,"prev":7,"next":129},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=45","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":131,"from":131,"last_page":132,"links":133,"path":175,"per_page":176,"to":176,"total":177},1,45,[134,137,140,142,145,148,151,154,157,160,163,166,168,171,173],{"url":7,"label":135,"active":136},"pagination.previous",false,{"url":127,"label":138,"active":139},"1",true,{"url":129,"label":141,"active":136},"2",{"url":143,"label":144,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":146,"label":147,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":149,"label":150,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":152,"label":153,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":155,"label":156,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":158,"label":159,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":161,"label":162,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":164,"label":165,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":167,"active":136},"...",{"url":169,"label":170,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=44","44",{"url":128,"label":172,"active":136},"45",{"url":129,"label":174,"active":136},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,180,1791186771267]