[{"data":1,"prerenderedAt":177},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-الأسباب-المشروعة-لإنهاء-عقد-العمل-غير-محدد-المدة":3,"blog-related-ar-الأسباب-المشروعة-لإنهاء-عقد-العمل-غير-محدد-المدة":31},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":22,"faq":24,"created_at":25,"updated_at":26,"seo":27},"الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة","الأسباب-المشروعة-لإنهاء-عقد-العمل-غير-محدد-المدة","ar",null,"\u003Ch1 id=\"section-5fb22bd682fc1-title\" class=\"s123-page-header \">الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\" data-pasted=\"true\">ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟ ينظم هذا النوع من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.sahalfirm.com\u002Fblog\u002F%D8%A3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%B9%D9%82%D9%88%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" style=\"text-decoration:none;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#2f5496;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">أنواع العقود\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\"> العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويوضح التزامات كل من الطرفين وحقوقهما.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">وربما كانت الحاجة إلى إنهاء هذه العلاقة قبل بلوغ الهدف المرجو منها، فما مدى مشروعية هذا الإنهاء؟ وما هي الضوابط المنظمة له؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">لقد أفرد نظام العمل السعودي بنودًا موضّحة للأسباب الموجبة للإنهاء المشروع للعقد غير محدد المدة، الأمر الذي يستدعي منا تسليط الضوء على أبرز هذه الأسباب، مع استعراض حقوق كل العامل وصاحب العمل عند إنهاء العقد.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">تعريف عقد العمل غير محدد المدة في النظام السعودي\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"text-decoration:none;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#2f5496;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">عقد العمل غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\"> هو العقد الذي لم يحدد له تاريخ انتهاء معين، حيث يستمر الموظف في أداء مهامه الوظيفية لدى صاحب العمل لفترة مفتوحة، حتى يبدي أحد الطرفين رغبته في إنهاء العلاقة شرط الالتزام بمهلة الإشعار المقررة قانونًا والتي تتراوح بين 30 و60 يومًا.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">من مزايا هذا النوع من العقود أنه خيار مناسب لمن يرغب في الحصول على استقرار وظيفي حقيقي، وفرصة للتخطيط المهني طويل المدى داخل المنشأة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يمنح العقد أيضًا مرونة في إنهاء علاقة العمل عند الحاجة، مع ضمان حقوق كل منهما، خاصةً وأن هذا النوع من العقود يمنح بعد أن يثبت الموظف كفاءته خلال فترة العمل بعقد محدد المدة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحالات النظامية لإنهاء العقد غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة قانونًا بضوابط تكفل تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، وهناك ثلاث حالات نوضحها على النحو التالي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 4pt; margin-bottom: 2pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحالة الطبيعية وهي الإنهاء بإشعار مسبق\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">حيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت شرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل تاريخ الإنهاء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">بالمدة \u003C\u002Fa>المعتمدة قانونًا والتي لا تقل عن 30 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على مدة أطول في العقد.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 4pt; margin-bottom: 2pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الإنهاء لسبب مشروع\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يستثنى من شرط الإخطار المسبق الأسباب المشروعة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">لإنهاء \u003C\u002Fa>العقد، وذلك عند إخلال أحد الطرفين بالتزاماته الرئيسية الناشئة عن العقد أو النظام، وفي هذه الحالة، يجوز للطرف الآخر إنهاء العقد دون حاجة إلى مهلة أو إشعار، مع ضرورة توثيق السبب الموجب للإنهاء.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">ومثال ما سبق: تغيب العامل لفترات طويلة عن العمل دون مبرر، أو امتناع صاحب العمل عن صرف الرواتب المستحقة لمدة تزيد على الحد المسموح به، أو إجبار العامل على العمل في بيئة تهدد سلامته.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 4pt; margin-bottom: 2pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إنهاء العقد باتفاق الطرفين\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">وهي الحالة التي يتفق فيها الطرفان على إنهاء العقد بشكل ودي، سواء بموجب اتفاق مستقل أو محضر موقع منهما، فإن العقد ينتهي فورًا أو في التاريخ المتفق عليه، دون حاجة إلى إجراءات إضافية أو التقيد بمهلة الإشعار.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">تضمن الحالات النظامية لإنهاء العقد غير محدد المدة عدم إساءة استخدام حق الإنهاء، وتوفير \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\" target=\"_blank\">التعويض \u003C\u002Fa>المناسب لمن يلحقه ضرر جراء الإنهاء التعسفي.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">نصت المادة 75 من نظام العمل السعودي على مجموعة من الشروط الواجب تحقيقها عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، لضمان مصالح جميع الأطراف، وهي كالتالي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">توفر الأسباب المشروعة لإنهاء العقد.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إخطار الطرف الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إبلاغ الطرف الآخر قبل الموعد المحدد بمدة لا تقل عن 60 يومًا للعمال ذوي الأجر الشهري، و30 يومًا لباقي فئات \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">الأجر\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">أن يتم تسليم الإخطار بأي من الأشكال الرسمية المعتمدة. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الالتزام بالإجراءات القانونية لإنهاء العقد لضمان حماية حقوق الطرفين وتعزيز بيئة عمل مستقرة وعادلة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">هناك أسباب مشروعة أخرى غير التي ذكرت في الفقرة السابقة يجوز فيها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، بلا مسؤولية \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\" target=\"_blank\">تعويضية \u003C\u002Fa>تجاه أي من طرفيه، ويمكن إيجازها فيما يلي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إنهاء عقد العمل بالإشعار النظامي \"كتابيا\" وفق المادتين 75 و\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"text-decoration:none;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#2f5496;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">77 من نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">القوة القاهرة مثل إفلاس المنشأة أو إغلاقها نهائيًّا أو أي ظرف آخر.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الأسباب التأديبية وأبرزها الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل، أو الإخلال بالالتزامات الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل، أو الغياب المتكرر دون مبرر مشروع، أو ارتكاب سلوك مخل بالشرف أو الأمانة، أو تقديم بيانات أو مستندات غير صحيحة عند التعاقد أو أثناء الخدمة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">هذه الأسباب المشروعة هي بمثابة إطار قانوني واضح ينظم كيفية إنهاء عقد العمل، ويحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، ويحد من حدوث النزاعات العمالية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">ما هو الفرق بين الإنهاء المشروع والفصل التعسفي؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الإنهاء المشروع هو إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل استنادًا إلى سبب قانوني واضح ومحدد في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل\u003C\u002Fa>، ويتم وفقًا للإجراءات القانونية المقررة كما وضحنا سابقًا.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يتميز الإنهاء المشروع بأنه إجراء وقائي يحمي مصلحة المنشأة وينظم علاقة العمل فيها، ولا يترتب عليه مسؤولية تعويضية تجاه صاحب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">أما\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%A3%D8%AB%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"> الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>، فهو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو لسبب لا يعتد بها قانونًا، أو دون مراعاة الإجراءات القانونية المقررة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يتحقق \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"text-decoration:none;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#2f5496;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>في صور متعددة، أبرزها: إنهاء العقد لمجرد الرأي الشخصي أو لأسباب لا تمت للعمل بصلة، أو \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">فصل \u003C\u002Fa>العامل بدافع الانتقام أو التحيز أو التمييز، أو الإنهاء دون الالتزام بـ مدة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002Fboelaws\u002Flaws\u002Flawdetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">الإشعار النظامي\u003C\u002Fa> لإنهاء العقد أو إجبار العامل على ترك العمل أو التنازل عن حقوقه، أو إنهاء العقد \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">بدعوى \u003C\u002Fa>كيدية أو مخالفة غير ثابتة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يترتب على \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%A3%D8%AB%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">الفصل التعسفي\u003C\u002Fa> آثار قانونية، أهمها: حق العامل في المطالبة بتعويض عادل أمام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">المحكمة العمالية،\u003C\u002Fa> حيث يتم تقديره وفقا بحسب الضرر الذي لحق به نتيجة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%86%D9%88%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\" target=\"_blank\">الفصل\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">من الآثار القانونية كذلك: حق العامل في الحصول على كافة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">حقوقه \u003C\u002Fa>القانونية الأخرى، مثل مكافأة نهاية الخدمة ورصيد \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">الإجازات \u003C\u002Fa>وما إلى ذلك، وفي بعض الحالات يعد \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%86%D9%88%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\" target=\"_blank\">الفصل \u003C\u002Fa>باطلًا إذا لم يقم على سبب مشروع، وبالتالي إعادة العامل إلى عمله.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">التعويض المستحق عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يستحق العامل التعويض عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الحالات التالية:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إنهاء صاحب العمل العقد دون سبب مشروع قانونًا مثل التمييز أو الانتقام.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إنهاء صاحب العمل العقد دون أن يلتزم بمهلة الإشعار المطلوبة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع خلال فترة التجربة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يجدر بنا أن ننوه إلى أن الإخلال بحساب هذه التعويضات أو الامتناع عن أدائها يعد مخالفة قانونية قد تعرض المنشأة لعقوبات مالية، فضلًا عن ما قد يترتب عليها من نزاعات عمالية مكلفة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">حقوق العامل عند إنهاء العقد غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">نوضح فيما يلي بإيجاز حقوق العامل عند إنهاء العقد غير محدد المدة، وهي على النحو التالي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">أن يتم إخطاره بإنهاء العقد رسميًّا في مدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان العامل يحصل على أجره شهريًّا أو 30 يومًا إذا كان غير ذلك.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحصول على تعويض يعادل أجر شهرين في حال عدم التزام صاحب العمل بالإخطار في مدة الإشعار النظامي لإنهاء العقد.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحصول على تعويض عادل تقدره اللجنة العمالية بناءً على مدة الخدمة وظروف الإنهاء والأضرار المترتبة عليه. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحق في التظلم لدى المحاكم العمالية خلال سنة من تاريخ انتهاء العقد، للمطالبة بأي من حقوقه السابقة إذا رفض صاحب العمل دفعها.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">حقوق صاحب العمل عند إنهاء العقد غير محدد المدة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">كفل نظام العمل السعودي لصاحب العمل حقوقًا واضحة في حال إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، خاصة في الحالات التي يخلُّ فيها العامل بالتزاماته، وفيما يلي أبرز هذه الحقوق:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">المطالبة بتعويض عادل أمام الجهة المختصة في حال أنهى العامل العقد دون سبب مشروع أو دون إنذار صاحب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يقدر التعويض لصاحب العمل بمقدار الضرر الفعلي الذي لحق به نتيجة إنهاء العقد بشكل مفاجئ، وكذلك بناء على مدة خدمة العامل وطبيعة عمله.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يقدر التعويض أيضًا بمقدار تكاليف التعويض عن إنهاء خدمة العامل المستقيل، خاصة في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002Fpages\u002Fdefault.aspx\" target=\"_blank\">الوظائف \u003C\u002Fa>التي تتسم بالحساسية أو التي تستلزم خبرات متخصصة ونادرة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحق في إنهاء العقد بدون إنذار وبدون مكافأة نهاية خدمة في حالة الاعتداء على صاحب العمل، أو الإخلال بالتزامات العقد الجوهرية، أو تقديم وثائق مزورة أو انتحال شخصية أو الغياب دون عذر مشروع.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحق في استرداد تكاليف التدريب الفعلية إذا التحق العامل بدورة على نفقة صاحب العمل باتفاق مكتوب، ثم ترك العمل باختياره قبل مدة تعادل مدة التدريب.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">الحق في منع العامل من العمل بعد انتهاء العقد في مجال منافس لمدة لا تزيد عن سنتين شرط وجود اتفاق مكتوب، وشرط أن تكون طبيعة عمل العامل تسمح بالاطلاع على أسرار العمل الخاصة بالمنشأة. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.39; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">محامي عقود العمل ودوره في حماية حقوق طرفي العلاقة العمالية\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">محامي عقود العمل هو المحامي المتخصص في صياغة ومراجعة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقود العمل\u003C\u002Fa> والتأكد من توافقها مع \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">القوانين \u003C\u002Fa>المحلية والدولية، كما أنه يقدم استشارات قانونية للأفراد والشركات ويدافع عن حقوقهم في حال نشوب نزاعات عمالية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">تتمثل أهمية التعاقد مع محامي متخصص في صياغة عقود متكاملة تحدد بوضوح الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل، وتقديم المشورة القانونية عند الحاجة والتفاوض نيابةً عن العميل لضمان أفضل الشروط، خاصة فيما يتعلق بالأجر والمزايا وشروط إنهاء العقد. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يحمي المحامي الموظف من التعرض \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\" target=\"_blank\">للفصل التعسفي\u003C\u002Fa>، ويتأكد من خلو العقد من أي بنود تعسفية، ويساعده في فهم حقوقه خلال فترة التجربة وعند الاستقالة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">يقدم المحامي أيضًا خدماته القانونية للشركات، بما في ذلك تدقيق عقود الموظفين الجدد، والتأكد من امتثالها للقوانين والتحديثات التشريعية، لحماية الشركة من الغرامات والعقوبات، كما يتولى إدارة النزاعات مع الموظفين وحلها بالطرق الودية أو القانونية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">ولتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الخدمات القانونية السابق ذكرها، يوصى باختيار محامي يتمتع بخبرة واسعة وسمعة جيدة، فضلًا عن توفر النزاهة والشفافية والقدرة على التواصل بوضوح لضمان سير الإجراءات بشكل واضح ودقيق.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"text-decoration:none;\">\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#2f5496;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">تواصل معنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:15pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\"> اليوم، ودع مستشارينا القانونيين يؤمّنون خطواتك القادمة في عالم الأعمال والوظائف.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"list-style-type: decimal; font-size: 15pt; font-family: initial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre; text-align: justify;\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل\r\nتطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;\r\nmso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">على جهازك للاستفادة من تقديم \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارة مجانية مع \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">افضل محامي في \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">السعودية في \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nAptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">القضايا العمالية \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:\r\nAptos;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:\r\nminor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-bidi\">حمل تطبيق \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">استشارتي \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">من \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-font-family:Aptos;mso-ascii-theme-font:\r\nminor-latin;mso-hansi-font-family:Aptos;mso-hansi-theme-font:minor-latin;\r\nmso-bidi-theme-font:minor-bidi\">هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">أقرا المزيد :\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A#\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%86%D9%88%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A#\">التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%A3%D8%AB%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9#\">الفصل التعسفي للعامل وأثاره القانونية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9#\">كيفية إثبات الفصل التعسفي أمام المحكمة العمالية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7#\">محامي الفصل التعسفي - استشارة محامي مجانا\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20260330075504_original__media_127.png",{"name":11},"أخبار قانونية",[13,14,15,16,17,18,19,20,21],"افضل محامي عمالي","محامي العمل شاطر","استشارة مجانا","سؤال محامي لوجة الله","اشطر محامي","قضية تاخير رواتب","لائحة دعوى","دعوى عمالية","استشارة محامي شاطر",{"name":23},"استشارتي",[],"2026-03-29T08:02:17.000000Z","2026-10-03T05:02:10.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":28,"meta_keywords":29,"og_title":4,"og_description":28,"og_image":9,"canonical_url":30},"ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟ ينظم هذا النوع من أنواع العقود العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويوضح التزامات كل من الطرفين وحقوقهما. وربما كانت الحاجة إلى إنهاء هذه العلاقة قبل بلوغ الهدف المرجو منها، فما مدى مشروعية هذا الإنهاء؟ وما هي الضوابط المنظمة له؟ لقد أفرد نظام العمل السعودي بنودًا موضّحة للأسباب الموجبة للإنهاء المشروع للعقد غير محدد المدة، الأمر الذي يستدعي منا تسليط الضوء على أبرز هذه الأسباب، مع استعراض حقوق كل العامل وصاحب العمل عند إنهاء العقد.","افضل محامي عمالي , محامي العمل شاطر , استشارة مجانا , سؤال محامي لوجة الله , اشطر محامي , قضية تاخير رواتب , لائحة دعوى , دعوى عمالية , استشارة محامي شاطر","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fالأسباب-المشروعة-لإنهاء-عقد-العمل-غير-محدد-المدة",{"data":32,"links":125,"meta":129},[33,56,80,102],{"title":34,"slug":35,"lang":6,"excerpt":7,"image_url":36,"category":37,"tags":38,"author":53,"created_at":55},"الفرق بين الطلاق والخلع والفسخ: جدول مقارن يحسم الحيرة","الفرق-بين-الطلاق-والخلع-والفسخ-جدول-مقارن-يحسم-الحيرة","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20260831142508_original__media_160.png",{"name":11},[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52],"إجراءات الخلع","حكم الطلاق بالسعودية","الفرق بين الفسخ والخلع","حقوق الزوجة في الخلع","تكلفة قضايا الخلع","حقوق الحضانة بعد الفسخ","كم مدة الطلاق والخلع","المهر والمؤخر وأثرهما","دعوى فسخ النكاح","أخطاء صحيفة الدعوى الأسرة","محامي أحوال شخصية السعودية","منصة ناجز طلاق إلكتروني","هل يوجد أتعاب للخلع","استشارة قانونية مجانية استشارتي",{"name":54},"prg.Hisham","2026-08-31T11:25:20.000000Z",{"title":57,"slug":58,"lang":6,"excerpt":59,"image_url":60,"category":61,"tags":62,"author":77,"created_at":79},"دية حوادث السيارات : من يدفعها التأمين أم السائق؟ وتقسيم نسبة الخطأ","car-accident-diyah-insurance-vs-driver","دية حوادث السيارات من يدفعها التأمين أم السائق؟ تعرف على قواعد تقسيم نسبة الخطأ وكيفية المسؤولية بوضوح. ابدأ بفهم حقوقك القانونية الآن. — استشارة مجانية عبر","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152150_EkkxIhe8ec.png",{"name":11},[63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76],"إجراءات المطالبة بالدية","استشارة قانونية دية حادث","الدية في نظام المرور السعودي","المادة 19 نظام التأمين","تعويضات الدية والتأمين","توزيع دية الحوادث","جدول دية القتل الخطأ","حالات استثناء التأمين في الدية","حساب نسبة الخطأ للسيارة","دية حادث سيارة من يدفعها","مخالفة ترفع عن التأمين","مسؤولية السائق تجاه الدية","منصة ناجز للمطالبات","نسبة الخطأ في حوادث السيارات",{"name":78},"ceo","2026-08-17T00:38:00.000000Z",{"title":81,"slug":82,"lang":6,"excerpt":83,"image_url":84,"category":85,"tags":86,"author":100,"created_at":101},"زيارة الموقوف في قضايا المخدرات : حجز الزيارة عبر أبشر وإيصال الأغراض والأموال","visit-drug-case-detainee-absher","زيارة الموقوف في قضايا المخدرات تتطلب حجز الزيارة عبر أبشر ومعرفة طرق إيصال الأغراض والأموال بطريقة صحيحة، تعرف على التفاصيل الآن. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152146_RZlqJ5mLs2.png",{"name":11},[87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99],"أنواع الأغراض المسموحة","إجراءات زيارة السجن","إيداع أموال لموقوف","إيصال أغراض للموقوف","تعليمات السجون السعودية","تفتيش الزيارة في السجن","حجز زيارة عبر أبشر","حقوق الموقوف النظامية","زيارة سجين مخدرات","شروط الزيارة في السعودية","مخالفات زيارة الموقوفين","مدد زيارات السجون","منع زيارة السجين",{"name":78},"2026-08-15T04:27:18.000000Z",{"title":103,"slug":104,"lang":6,"excerpt":105,"image_url":106,"category":107,"tags":108,"author":123,"created_at":124},"القبض على المرأة في قضايا المخدرات: من يفتشها وأين تُوقف وحقوقها كاملة","female-drug-arrest-rights-2026","القبض على المرأة في قضايا المخدرات يشمل حقوقاً وإجراءات محددة لمن يقوم بالتفتيش وأماكن التوقيف، تعرف على التفاصيل كاملة الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152136_Dzhxbc0K8S.png",{"name":11},[109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122],"أنظمة سجون النساء الجديدة","الإفراج المؤقت عن النساء","الكفالة في قضايا المخدرات نساء","تطبيق استشارتي استشارات نسائية","تظلم المرأة قضايا جنائية","تفتيش النساء المخدرات السعودية","حقوق المرأة المقبوض عليها","دار الملاحظة الاجتماعية للقاصرات","دفوع بطلان القبض النساء","سجن النساء قضايا مخدرات","محاميات قضايا مخدرات","مدة توقيف المرأة","منصة ناجز اعتراضات المخدرات","هيئة الخبراء الإجراءات الجزائية",{"name":78},"2026-08-10T03:04:33.000000Z",{"first":126,"last":127,"prev":7,"next":128},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=45","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":130,"from":130,"last_page":131,"links":132,"path":174,"per_page":175,"to":175,"total":176},1,45,[133,136,139,141,144,147,150,153,156,159,162,165,167,170,172],{"url":7,"label":134,"active":135},"pagination.previous",false,{"url":126,"label":137,"active":138},"1",true,{"url":128,"label":140,"active":135},"2",{"url":142,"label":143,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":145,"label":146,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":148,"label":149,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":151,"label":152,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":154,"label":155,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":157,"label":158,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":160,"label":161,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":163,"label":164,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":166,"active":135},"...",{"url":168,"label":169,"active":135},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=44","44",{"url":127,"label":171,"active":135},"45",{"url":128,"label":173,"active":135},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,180,1791186769581]